若いうちに登録すべき！20代のための派遣のメリットとデメリットを詳細解説

20代で派遣に登録して働くことは、「キャリアの選択肢を広げながら、生活基盤を早く整えたい」人にとって、非常に相性の良い働き方です。一方で、雇用の安定性や長期的なキャリア設計の面では、正社員とは異なる注意点もあります。

この記事では、派遣会社である株式会社リセントキャリア岐阜の視点から、20代が派遣登録をするメリットとデメリットを整理し、「登録前に何を考え、どう活かせば後悔しないか」を具体的に解説します。

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この記事のポイント

20代で派遣に登録する最大のメリットは「経験と収入を同時に得ながら、次のキャリアを選べる自由度」にあります。

デメリットは「契約期間の区切り」と「キャリアの一貫性が見えづらくなるリスク」であり、登録前に軸を決めておくことが重要です。

派遣は”ゴール”ではなく”キャリアの通過点”と捉え、学べるスキルと実務経験を計画的に積むことで、正社員登用や転職にもつなげることができます。

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この記事の結論

20代の派遣登録は「働きながら将来を考えたい人」に最適な選択肢です。

結論として、メリットを活かすには「職種・働き方の軸」を持って登録することが重要です。

一言で言うと、「条件の良い環境で、短期間で実務経験を積みやすい」のが20代派遣の強みです。

最も大事なのは、目先の時給だけではなく「3年後にどうなりたいか」から職場を選ぶことです。

デメリットは、担当者との情報共有と自己分析でかなりコントロールできます。

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20代が派遣登録するメリットとは？

20代が派遣を選ぶ一言での結論

結論から言うと、20代が派遣に登録する最大のメリットは「早く・広く・安全に、社会人経験を積める」ことです。正社員にこだわって活動を続けるより、派遣で一度現場に入り、働きながら自分に合う職場や働き方を見極めるというスタイルは、今の労働市場では珍しくありません。

株式会社リセントキャリア岐阜のような地域密着の派遣会社でも、20代の方からは「正社員に落ち続けて自信をなくした」「まずは収入を安定させたい」「自分に合う仕事をやりながら見つけたい」といった声が多く寄せられます。そのニーズに応える形で、工場・製造・倉庫・食品加工・軽作業など、未経験から始められるお仕事を幅広く紹介しています。

メリット1：未経験からでも始めやすい

一言で言うと、「今までの経歴よりも、やる気と安全に働けるかを重視してもらえる」という点が、20代派遣の大きなメリットです。

• パチンコ部品の組立や電子基板の機械補助など、手順を覚えれば対応できる軽作業
• 食品加工工場の入出庫や倉庫内作業など、難しい専門資格が不要な仕事

当社が扱うお仕事でも、学歴や前職の経験より「真面目に続けられるか」「安全に作業できるか」を重視する求人が多く、20代・未経験スタートの方が多数活躍しています。

メリット2：20代でも高めの時給を狙いやすい

結論として、20代であっても派遣なら、地域のアルバイト・パートより高い時給からスタートできるケースが多いです。

• 例：製造や軽作業で時給1,150～1,450円前後のお仕事があり、夜勤帯や残業時は1.25倍になるため、月収20万円台後半を狙える案件もあります
• 工場系の派遣は、20代の体力や柔軟性を評価してくれる現場が多く、早い段階で現場の中心戦力として期待されることも珍しくありません

「正社員で手取り15万円台より、派遣で手取り20万円以上を確保しながら、次のキャリアを考えたい」という20代の方にとって、派遣は現実的な選択肢になります。

メリット3：生活リズムや希望条件を優先しやすい

一言で言うと、「働き方の融通が利きやすい」のも派遣の強みです。

• 日勤のみ・夜勤あり・交替勤務など、生活リズムに合わせたシフトを選びやすい
• 土日休みを重視するか、平日休みで人混みを避けたいかなど、ライフスタイルに合わせた職場選びが可能
• 通勤方法（車通勤・公共交通機関）や通勤時間も、求人段階で明確に確認できる

当社サイトの求人でも、「土日休み」「残業ほぼなし」「駅近」「冷暖房完備」といった条件が分かりやすく表示されているため、自分の優先条件から仕事を選びやすい構造になっています。

メリット4：20代のうちに「合う・合わない」を試せる

最も大事なのは、「20代の時間を、合わない仕事で何年も過ごしてしまうリスクを減らせる」という点です。派遣は一般的に数カ月単位で契約期間が区切られているため、「思っていた仕事と違った」「どうしても合わない」と感じた場合でも、正社員よりは次の職場に移りやすい特徴があります。

• 例：人と話すことが苦手だと思っていた方が、工場での製造・検査を経験し「もくもく作業が自分に合う」と気づくケース
• 逆に、工場での経験を通じて「もっと人と関わる仕事をしたい」と事務職や販売職への転職を選ぶケース

このように、20代の派遣登録は「失敗経験も含めて、自分の適性を知るための時間」として活かすことができます。

メリット5：派遣会社のサポートを受けられる

派遣社員として働く大きな利点の一つは、派遣会社の継続的なサポートを受けられることです。

• 就業中の困りごとや職場での悩みを、派遣会社の担当者に相談できる
• 職場とのトラブルや条件面での交渉を、派遣会社が間に入って対応してくれる
• 契約終了時には次の仕事を一緒に探してもらえるため、ブランク期間を短くできる

特に20代で社会人経験が浅い方にとって、「困ったときに頼れる存在」がいることは、大きな安心材料となります。株式会社リセントキャリア岐阜では、登録スタッフの皆様が安心して働けるよう、きめ細やかなフォロー体制を整えています。

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20代が派遣登録で注意すべきデメリットは？

結論：デメリットは事前の準備で軽減できる

結論として、20代の派遣には「雇用の安定性」「キャリアの一貫性」「社会的なイメージ」といった面でデメリットも存在しますが、多くは登録前の自己分析と、担当者への相談でコントロール可能です。派遣を選ぶこと自体が悪いのではなく、「何も考えずに、流されるまま職場を変え続けること」がリスクになります。

デメリット1：契約期間が区切られている不安

一言で言うと、「ずっと同じ職場で働ける保証がない」という不安は、派遣ならではのポイントです。

• 派遣は多くの場合、数カ月ごとに契約を更新していくスタイルです
• 企業側の生産状況や会社方針によって、契約更新が難しくなるケースもあります

20代の場合、「先の予定を立てにくい」と感じる方もいますが、その一方で「状況が悪ければ新しい職場を一緒に探す」という役割を派遣会社が担うため、転職活動を一人で抱え込まなくてよいという側面もあります。

デメリット2：キャリアがバラバラに見えやすい

最も大事なのは、「経験の積み方を戦略的に考えないと、職歴が”点”のままになってしまう」という点です。

• 仕事内容や業界が毎回バラバラだと、履歴書を見た採用担当者に「何を軸に働いてきたのか」が伝わりにくくなります
• 20代後半から30代で正社員転職を目指す際、「一貫性のある経験」を求められる場面が増えてきます

このデメリットを避けるには、「製造なら製造」「物流なら物流」といった形で、ある程度ジャンルを絞った経験を積むことが重要です。派遣会社の担当者に「将来は○○系の仕事で正社員を目指したい」と事前に共有しておくと、案件の選び方や職場紹介にも一貫性が持たせやすくなります。

デメリット3：ボーナスや福利厚生の差

一言で言うと、「正社員と比べて、賞与や昇給の面で差が出る場合がある」という点は、あらかじめ理解しておく必要があります。

• 一般的に、派遣社員はボーナスがない、または限定的であることが多いです
• 福利厚生も、派遣元・就業先の制度によって内容が変わるため、事前確認が欠かせません

ただし、株式会社リセントキャリア岐阜のように「交通費支給」「週払い制度」「食堂利用補助」「安全教育の実施」など、働くための基本的なサポートを整えている派遣会社も増えています。将来的に正社員登用の可能性がある職場もあり、「まず派遣で入り、働きぶりを評価してもらってから社員を目指す」というステップを選ぶ20代もいます。

デメリット4：周囲からのイメージのギャップ

20代の方からは、「親から『正社員じゃないと将来が不安』と言われる」「友人は皆正社員で、自分だけ派遣で焦る」といった声もあります。しかし近年は、働き方の多様化が進み、製造や物流の現場では派遣スタッフがチームの中心として活躍するケースも増えています。

大切なのは、「周囲の価値観に合わせること」ではなく、「自分が今、何を優先したいか」を明確にすることです。収入、時間、経験、将来の方向性など、何を軸に働くかを整理した上で派遣を選べば、周囲のイメージに振り回されにくくなります。

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よくある質問（20代の派遣登録Q&A）

Q1：20代でも派遣で安定して働けますか？

20代でも、長期前提の求人を選び、契約更新のタイミングで担当者と状況を確認していけば、一定の安定感を持って働くことは可能です。特に製造業や物流業では、人手不足により長期就業を前提とした求人が増えています。

Q2：未経験でも登録して大丈夫ですか？

結論として、未経験歓迎の求人が多く、20代であれば基礎的な教育を受けながらスタートできる案件が多数あります。株式会社リセントキャリア岐阜でも、未経験からスタートして活躍している方が多数いらっしゃいます。

Q3：将来は正社員になりたいのですが、派遣からでも目指せますか？

派遣での勤務実績や勤務態度が評価され、その会社の正社員登用や、同業他社への転職につなげるケースは少なくありません。当社でも、派遣先企業での正社員登用実績がございます。

Q4：登録しても、希望に合う仕事がない場合はどうなりますか？

その時点でマッチする仕事がない場合は、条件を整理し直したり、新しい求人が出たタイミングで順次ご案内する流れになります。無理に合わない仕事を勧めることはございません。

Q5：派遣で働くと、職歴にマイナスになりますか？

職歴がバラバラだとマイナスに見えることもありますが、同じ分野で経験を重ね、何を学んだかを説明できれば、むしろ評価されることも多いです。派遣での経験を「キャリアの通過点」として戦略的に活用することが大切です。

Q6：社会保険や有給休暇はありますか？

一定の条件を満たせば、派遣会社の社会保険加入や有給休暇の付与が行われるため、登録時に具体的な条件を確認することが大切です。株式会社リセントキャリア岐阜では、法令に基づき適切に社会保険・有給休暇の対応を行っております。

Q7：20代女性でも働きやすい派遣先はありますか？

軽作業や検査、倉庫業務など、体力的な負担が比較的少なく、女性が多く活躍している現場の求人も多数あります。当社でも、女性スタッフが安心して働ける職場環境を重視した求人をご紹介しています。

Q8：派遣登録に費用はかかりますか？

派遣登録に費用は一切かかりません。登録から就業開始、就業中のサポートまで、すべて無料でご利用いただけます。

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まとめ（20代が派遣登録で後悔しないために）

結論として、20代の派遣登録は「収入を得ながら、自分に合う働き方とキャリアを試すための有効な選択肢」です。

メリットは「未経験からでも始めやすい」「時給水準が比較的高い」「働き方の自由度がある」「派遣会社のサポートを受けられる」ことです。

デメリットは「契約期間の区切り」「キャリアの一貫性」「正社員との待遇差」などですが、事前準備と担当者との相談で軽減できます。

最も大事なのは、「3年後にどうなっていたいか」を意識しながら、派遣期間を”キャリアの通過点”として活用することです。

株式会社リセントキャリア岐阜では、20代の皆様が安心して働き、将来につながるキャリアを築けるよう、一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しています。派遣登録を検討されている方は、ぜひお気軽にご相談ください。あなたのキャリア形成を、私たちが全力でサポートいたします。